Работник структурного подразделения ПАО «Сургутнефтегаз» восстановлен на работе!

В конце прошлого года ко мне обратился Р.Р. и пояснил, что с октября 2019 года работодатель оказывал на него давление в результате чего он был вынужден написать заявление на увольнение «по собственному желанию», хотя очень дорожил работой в занимаемой должности и размером своей заработной платы.

Была изучена судебная практика по аналогичным трудовым спорам, а также правовые позиции Верховного суда, в частности в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что:

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. 

В ходе подготовки к оспариванию приказа об увольнении была собрана и подготовлена доказательная база после чего к работодателю в Сургутский районный суд ХМАО-Югры было предъявлено исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и понесенных судебных издержек на оплату услуг представителя.

С учетом сложности правового спора, решение суда по указанному делу было вынесено в марте 2020 года.

Суд первой инстанции установил, что написание Р.Р. заявления об увольнении по собственному желанию было вынужденным в связи с чем решил восстановить Р.Р. на работе в прежней должности, взыскать со структурного подразделения Публичного акционерного общества «Сургутнефтегаз» в пользу моего доверителя в счет заработной платы за время вынужденного прогула 488 898 рублей 12 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Решение суда обжаловано работодателем в апелляционном порядке, спор на момент написания настоящей статьи в суде второй инстанции ещё не назначен к рассмотрению.

В случае, если Вы столкнулись с аналогичными проблемами, имеется трудовой спор, не затягивайте с его разрешением и обращайтесь за оказанием юридической помощи!