Мои бесплатные юридические консультации в Сургуте по трудовым спорам

В августе года ко мне обратились 40 раз с вопросами, относящимся к отрасли трудового права. Напомню, что Вы также можете задать свой вопрос и получить консультацию по нему используя этот сайт, либо обратиться ко мне по предварительной записи и получить консультацию в моем офисе.

Представляю Вашему вниманию обзор вопросов и консультаций на них:

1. Возврат рабочего места при увольнении (4 Августа, Оксана).

Вопрос: Добрый день! Я работала в одной крупной сетевой компании, после декрета я вышла на работу, но в дальнейшем работодатель меня вынудил уволиться (заявление на увольнение было написано 07.11.2014г. на данный момент там поменялось руководство и я подумала вернуться, но мне оказывают в трудоустройстве ссылаясь на какие-то якобы мои промахи в прошлом. Могу ли я вернуть свое рабочее место после увольнения???

Ответ на вопрос: После Вашего увольнения по собственному желанию Вы не лишены права трудоустроиться заново к Вашему работодателю на вакантную должность. Согласно изменений Трудового кодекса Российской Федерации от 29.06.2015 закон дополнился пунктом согласно которого Вы имеете право обратиться с письменным требованием к работодателю как лицо, которому отказано в заключении трудового договора, а работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В случае, если отказ работодателя в заключении с Вами трудового договора будет немотивированным, безосновательным, он может быть обжалован Вами в судебном порядке.

2. Запись в трудовой книжке о переводе (5 Августа, Мария).

Вопрос: Добрый день! Я педагог-организатор, но при этом читаю часы (преподаватель), можно ли мне написать в трудовой книжке, что я переведена педагогом-организатором с правом преподавания? Мне необходима такая запись, для дальнейшего трудоустройства.

Ответ на вопрос: Для ответа на Ваш вопрос необходимо выяснить работаете вы по совместительству или совмещаете, или же Вы действительно переведены на другую работу? С Вами заключен один трудовой договор с указанием должности педагога-организатора? Вы перестали выполнять трудовую функцию по должности педагог-организатор?

Если имеет место заключение с Вами отдельного трудового договора по должности преподаватель, в таком случае Вы работаете по совместительству, если же вынесен только приказ по Вашему письменному согласию на занятие должности педагога, то оформлено совмещение. Перевод же на другую должность, в Вашем случае — педагог возможен лишь в случае, если Вы перестали выполнять трудовую функцию по должности педагог-организатор (постоянно или временно).

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (трудовой договор, приказ работодателя). При совмещении должностей такая запись не вносится, не предусмотрена инструкцией по заполнению трудовых книжек.

В трудовую книжку также вносятся записи о переводе работника на другую постоянную работу у того же работодателя. Если перевод носит временный характер, запись в трудовую книжку работника о таком переводе не вносится.

Советую Вам добиться заключения с Вами отдельного трудового договора по должности педагог, оформить совместительство.

Уточнение к вопросу: Т.е., если со мной заключат второй трудовой договор, можно делать соответствующие записи в книжку? И я могу совмещать две должности на одном предприятие? или есть какие то условия? Меня не переводили на другую должность, просто я внутренний совместитель, мне хочется чтобы эта работа как то отобразилась в книжке.

Ответ на уточненный вопрос: Поскольку Вы в настоящее время лишь совмещаете должности, оснований для внесения записи в трудовую книжку нет. Совмещать две должности на одном предприятии Вы можете. Однако, только если с Вами заключат второй трудовой договор, запись будет внесена в Вашу трудовую книжку, поскольку Вы будете не совмещать должности, а работать по совместительству.

3. Начальник хочет уволить (4 Августа, Ксения Олеговна).

Вопрос: Здравствуйте, у меня на работе конфликт с руководителем на личном уровне. Он оказывает на меня моральное давление, лишил премии и хочет чтобы я написала заявление по собственному желанию. Подскажите как мне быть? Увольняться я не хочу.

Ответ на вопрос: Подпунктом «а» п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что:

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. 

Если Вы действительно решили бороться за свое рабочее место, то ни при каких обстоятельствах не пишите заявление об увольнении по собственному желанию! Тогда уволить Вас работодатель может лишь в строго определенных законом случаях, коих при должном выполнении Вами должностных обязанностей быть не должно.

Для своей защиты, во избежание инсценировки работодателем нарушения Вами трудового законодательства вооружитесь диктофоном, записывайте факты оказания на Вас морального давления также письменно, просите подписать документ с указанием времени и даты других работников, являющихся очевидцами нарушения Ваших прав. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Вашем городе с жалобой на работодателя, приложите к заявлению документы подтверждающие Ваши доводы.

4. Невыплата заработной платы при увольнении (5 Августа, Мария).

Вопрос: Мне не выплатили заработную плату при увольнении. Прошу подсказать в какие инстанции (суд, прокуратура) необходимо обращаться, обращаться по фактическому местонахождению организации? Какой перечень документов необходим для предоставления в эти инстанции? Какие документы должны предоставить на работе при увольнении: трудовую книжку, справку 2 НДФЛ?

Ответ на вопрос: При расторжении трудового договора между сторонами, вне зависимости от причин в последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. При этом, согласно ст. 140 ТК РФ:

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится именно в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Поскольку работодатель в данные сроки не произвел полный расчет, он обязан не только выплатить всю причитающуюся Вам заработную плату, но и уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Для взыскания не выплаченных сумм заработной платы и процентов за ее просрочку Вам следует обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации с приложением документов: трудовой договор с работодателем, трудовая книжка (указанные документы как и справки 2-НДФЛ Вы можете получить у работодателя во Вашему заявлению), расчет цены иска. При этом государственная пошлина по таким делам с Вас не взимается.

Также можно обратиться с жалобой на Работодателя в Инспекцию по труду или в Прокуратуру, так как за невыплату заработной платы предусматривается как административная, так и уголовная ответственность.

5. Полагается ли мне выплата аванса? (5 Августа, Елена).

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я устроена на работу по документам с 17 июля, а вышла 30 июля, полагается ли мне денежные вознаграждение в виде аванса?

Ответ на вопрос: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс РФ не определяет. Полагаю, что Вы имеете право получить аванс за фактическое отработанное время.

6. Сокрытие производственной травмы ЗАО "Сургутнефтегаз" (6 Августа, Павел, Сургут).

Вопрос: Я работаю в ОАО «Сургутнефтегаз НГДУ Федоровскнефть Слесарем Кип и А 3 разряда в 1 цеху 1 бригаде ЦОНПА.1 числа 18.06.15 на работе со мной произошел несчастный случай я получил травму на производстве сообщил начальству мастеру Инженером по охране труда после работы в травм пункт сказал что на производстве ,а я на больничном и спустя месяц они в организации заинтересованные лица КИПиА с мастером это отрицают говорят, что типа случилось дома под протокол врут комиссии расследующий это дело так как у них не будет премии и до этого у меня был конфликт с бригадой как нужно поступить чтоб производственную травму признали в инспекцию труда обращался. Они провели расследования в одностороннем режиме допросили заинтересованных лиц.

Ответ на вопрос: Законодательством предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, всех несчастных случаев, произошедших при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если виновником является не работодатель, а третье лицо. При этом в каждом таком случае должен быть составлен акт по форме Н-1.

Вам необходимо получить акт о несчастном случае на производстве. Если Вам его еще не выдали, напишите заявление о его выдаче и сдайте один экземпляр в приемную работодателя, на втором обязательно поставьте отметку о принятии заявления. В этом же заявлении просите провести расследование несчастного случая на производстве (если оно до сих пор не проведено), дополнительно укажите, что в случае сокрытия производственной травмы Вы будете вынуждены сообщить в компетентные органы. Если не принимают заявление, отправьте его почтой, сохраните почтовую квитанцию. По получении акта о несчастном случае на производстве его необходимо обжаловать в случае, если Вы с чем-либо будете не согласны, например, причиной производственной травмы будет указано — личная неосторожность. Ответ госинспекции по Вашей ссылке не видно, отправьте мне.

Советую Вам обратиться в Прокуратуру с просьбой провести надлежащую проверку.

7. Оплата льготного проезда (9 Августа, Людмила, Сургут).

Вопрос: До Москвы еду поездом, из Москвы до Геленджика еду на транспорте дочери, проживающей в Подмосковье, оплатят ли мне стоимость проезда до Геленджика?

Ответ на вопрос: Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится в случае проезда на личном автомобильном транспорте, принадлежащем работнику или членам семьи (супругу, детям, родителям), при представлении следующих подтверждающих документов:

1) маршрутный лист, получаемый в организации, в котором должны быть отметки о прибытии в место проведения отпуска и выбытии из места проведения отпуска (либо отметка органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации), или другие документы, подтверждающие нахождение в пункте отдыха; 

2) копии свидетельства о регистрации или паспорта транспортного средства, подтверждающие право собственности на транспортное средство работника или членов его семьи (супруга, детей, родителей); 

3) квитанции об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовые чеки автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки легкового автомобиля или справки транспортных агентств о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне. 

В случае, если при следовании работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно автомобильное сообщение между соответствующими населенными пунктами отсутствует, оплата производится по платежным документам о стоимости перевозки принадлежащего работнику автомобиля водным и (или) железнодорожным транспортом. Оплата стоимости проезда на личном транспорте по доверенности осуществляется только в том случае, если доверенность на управление автомобилем выдана членами семьи работника (супругом, детьми, родителями).

Уточнение к вопросу: Спасибо. Но дочь не проживает в Сургуте, откуда я выехала. И ещё, если мы будем останавливаться в разных городах, то на какое время можно остановиться? Мне сказали, не более 3 дней, это верно?

Ответ на уточненный вопрос: Не имеет значения где проживает дочь, главное наличие от нее доверенности, плюс для подтверждения родства свидетельства о ее рождении. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Чтобы не возникло проблем, по поводу количества дней остановки, узнайте у работодателя, возможно, такое ограничение предусмотрено коллективным договором или локальным правовым актом Вашего работодателя.

8. Бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно (9 Августа, Ольга).

Вопрос: Здравствуйте есть ли сейчас льгота ,как Бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно, в том числе и за границу для работников пожарной службы?

Ответ на вопрос: Возмещение стоимости проезда производится по фактически произведенным расходам, но не выше стоимости проезда, указанной в справке транспортной организации.

При проезде сотрудников, военнослужащих и членов их семей воздушным транспортом за пределы Российской Федерации, для определения стоимости перевозки по территории Российской Федерации используются сведения о значениях ортодромических расстояний. Возмещению подлежит процент от произведенных расходов, соответствующий проценту ортодромического расстояния перевозки по территории Российской Федерации. 

При проезде другими видами транспорта возмещаются расходы, связанные с проездом в прямом беспересадочном сообщении (с наименьшим количеством пересадок) до ближайшей к государственной границе Российской Федерации станции, пристани, ближайшему порту, пункту пропуска через государственную границу, на основании справки о стоимости проезда от организации, осуществлявшей перевозку.  

9. Льготный отпуск (8 Августа, Марина, Сургут).

Вопрос: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, сохраняется ли льготный отпуск при увольнении и принятии на работу с одного государственного учреждения в другое (городской детский сад/районный детский сад) без прерывания трудового стажа?

Ответ на вопрос: К сожалению нет. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

10. Увольнение с работы (10 Августа, Марина).

Вопрос: Меня приняли на работу более 10 лет на время выхода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить теперь ?

Ответ на вопрос: На основании ст. 58 Трудового кодекса РФ:

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. 

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Как указано в ст. 79 ТК РФ:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. 

Таким образом, учитывая Вашу работу в течение 10 лет, можно предположить, что сотрудница на рабочее место, которой были приняты Вы уже уволена в связи с чем трудовой договор с Вами заключен на неопределенный срок. Увольнение Вас по основанию выхода указанной сотрудницы на работу будет незаконным и Вы вправе обжаловать его в судебном порядке. Советую заключить с работодателем новый трудовой договор с указанием его действия на неопределенный срок, либо оформить дополнение к уже существующему.

11. Могут ли меня перевести на ниже оплачиваемую должность? (10 Августа 2015, Светлана).

Вопрос: Добрый день. подскажите. пожалуйста. если работодатель посчитал, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями менеджера по рекламе с окладом в 25т.р., может ли он перевести меня на другую должность - диспетчером, с меньшим окладом (22т.р.)? С учетом того. что я не хочу переходить на эту должность, сокращения у нас нет, должность менеджера так и останется в штатном расписании. И может ли он меня уволить, если я откажусь от перевода на другую, менее оплачиваемую должность? Заранее спасибо за ответ.

Ответ на вопрос: Не соглашайтесь на такой «перевод», не подписывайте никаких документов, работайте, соблюдайте трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка. Уволить в таком случае Вас нельзя.

Положения ст.ст. 72.1, 72.2 ТК РФ к Вам не применимы при указанных Вами обстоятельствах:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (такой перевод допустим без согласия работника только для устранения последствий ЧС или катастрофы техногенного характера). По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.  

12. Как правильно уволиться и устроиться с сохранением пособия по уходу за ребенком (10 Августа 2015, Татьяна).

Вопрос: Ребенку 1,2 хочу уволится с работы, где я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком, и устроиться на новое место работы в другую организацию. Как мне сохранить при этом пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет? Какие есть варианты?

Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). 

Таким образом, Вы имеете право уволиться с настоящего места работы и устроиться в другую организацию. Однако, если Вы желаете работать на условиях полного рабочего дня, пособие за Вами не сохраниться. В случае же, если Вы у нового работодателя уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то можете работать на условиях неполного рабочего времени или вообще не работать, в указанных случаях за Вами сохраниться пособие.

13. Две трудовые книжки (10 Августа 2015, Сергей).

Вопрос: Я работаю на двух работах, обе работы основные, т.е. имею трудовую книжку на обеих работах. Законно это или нет? Какие могут быть для меня последствия в будущем? Грозит ли это какими-нибудь неприятностями моему второму работодателю, к которому я устроился уже имея одну трудовую. Спасибо.

Ответ на вопрос: Ведение параллельно двух трудовых книжек законодательством не предусмотрено! Соответственно, Вы нарушаете трудовой кодекс, т.к. трудовая книжка хранится по основному месту работы, а два основных места работы у Вас быть не может. Однако, в связи с тем, что прямых запретов ТК РФ не содержит, ответственность законодательно не предусматривается, то никаких последствий для Вас и Ваших работодателей не будет.

В целях соблюдения законодательства, вторую работу можно оформить как работу по совместительству с внесением записи в трудовую книжку, находящуюся по первому месту работы. В таком случае, будут иметь место быть два трудовых договора и одна трудовая книжка.

При этом Вы должны понимать, что работа по совместительству (вторая) должна отвечать установленным требованиям: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

14. Судимость родственников при устройстве на работу (10 Августа 2015, Алина).

Вопрос: Судимость каких родственников может помешать устроиться на работу госслужащим? Помешает ли судимость дяди?

Ответ на вопрос: Судимость родственника не является запретом для поступления на государственную службу (см. Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Судимость может быть препятствием только в первой родне (степень первого родства это брат, сестра, отец и мать). Судимость дяди значения для Вас иметь не будет, о ее наличии Вам указывать также не требуется.

Таким образом, отказать в трудоустройстве по указанному основанию Вам не вправе.

15. Перевод на другое место работы (10 Августа 2015, Ольга).

Вопрос: Добрый день! Я работаю в сетевой компании продуктовых магазинов самообслуживания. Меня хотят перевести в другой магазин на ту же должность без моего согласия. Имеют ли на это право? Заранее спасибо!

Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. 

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. 

Таким образом, если другой магазин находится в той же местности, письменного согласия от Вас не требуется.

16. Когда заканчивается право на компенсацию льготного проезда? (11 Августа 2015, Галина Анатольевна, Сургут).

Вопрос: Когда заканчивается право на компенсацию льготного проезда, если на предприятии отработали два года и за это время не использовали льготный проезд в отпуск он пропадает- такое решение в нашей организации принимает гл.бух. Это правильно?

Ответ на вопрос: Неправильное толкование норм со стороны работодателя, никаких пропусков периодов не существует, и предоставить отпуск обязаны, поскольку периоды не копятся. Если наступил период можете в любой момент после его наступления им воспользоваться.

В силу ст. 325 ТК РФ:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. 

В соответствии с абз. 6 указанной статьи:

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.  

Согласно вышеуказанного, суммирования не происходит, Ваше право никуда не девается до тех пор пока Вы им не воспользуетесь. То есть законодательно закреплено именно то, что Вы имеете полное право по наступлении периода воспользоваться в любой момент, просто период новый пойдет с момента предоставления льготы.

17. Увольнение по соглашению сторон (11 Августа 2015, Любовь).

Вопрос: Здравствуйте! Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон если да, то какая?

Ответ на вопрос: В день прекращения трудового договора организация должна выплатить работнику все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ). К ним относится: 1. заработная плата за отработанное время, 2. компенсация за неиспользованный отпуск, 3. иные выплаты.

К иным выплатам можно отнести выходное пособие и компенсацию, связанную с расторжением трудового договора. Такие выплаты выплачивается лишь в случае, если они установлены соглашением, кол. договором.

18. Долг по зарплате (13 Августа 2015, Елена).

Вопрос: Здравствуйте! Муж устроился на работу, заработную плату обещали 40000 в месяц, но оформили официально на 8000.месяца три платили исправно по 30000 а затем выплаты прекратились совсем. На данный момент долг по зарплате уже превысил 80000 как быть? Работодатель ИП.

Ответ на вопрос: В силу того, что размер заработной платы в трудовом договоре указан в сумме 8 000 рублей доказать, что работодатель обязан выплачивать Вашему супругу 40 000 ежемесячно практически не возможно.

Тот факт, что изначально платили 30 000 рублей чем-либо подтвержден или такую зарплату давали в конверте? в расчетных листах сумма в 30 000 рублей отражена?

19. Увольнение в отпуске (13 Августа 2015, Ермек).

Вопрос: Нахожусь в отпуске, в кадрах спросил: -могу ли я написать рапорт на увольнение за две недели до окончания отпуска ,чтобы не отрабатывать две недели ? На что мне ответили:- пока ты в отпуске, мы даже рапорт не примем, только когда выйдешь на работу, напишешь и все равно отрабатывать придется. На сколько это правомерно?.P.S. Служу во ФСИНе.

Ответ на вопрос: Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Вы вправе написать заявление об увольнении (в Вашем случае рапорт), будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

20. Предоставление льгот лицам работающим в районах Крайнего Севера (14 Августа 2015, Юлия).

Вопрос: Добрый день! Ст. 325 ТК РФ устанавливает, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно... Предоставляется ли данная льгота по оплате проезда на лиц, работающих но НЕ ПРОЖИВАЮЩИХ в районах Крайнего Севера (т.е. имеющих регистрацию по месту жительства не в РКС)?

Ответ на вопрос: 313 ТК РФ:

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

325 ТК РФ:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. 

Фактически Вы сами ответили на свой вопрос, льгота предоставляется в зависимости от работы, а не от места регистрации. Соответственно, льгота предоставляется.

В силу Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ-ЮГРЕ, РАБОТАЮЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ»:

Лица, работающие в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, расположенных на территории автономного округа, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.  

Уточнение к вопросу: За информацию спасибо!! Но вот какие то сомнения.. Выходит, что "не проживающие в РКС" по сути приравнены к "проживающим" в суровых климатических условиях, а не противоречит ли это "предназначению" такой льготы как оплата проезда в виде необходимости оплаты именно нуждающимся в отдыхе и выезде из таких суровых климатических условий ПРОЖИВАЮЩИМ в таких условиях граждан.. Выходит, что выезжать необходимо и тем и другим.

Ответ на уточненный вопрос: Не противоречит. Если Вы территориально работаете в Сургуте, то на Вас распространяются льготы, установленные трудовым законодательством.

21. Может ли работать оператором в школе и детском саду? (14 Августа 2015, Галина).

Вопрос: Может ли работать оператором в школе и детском саду, лицо против которого было уголовное преследование по статьям 116 п. а, ч.2 ст. 116, ч.1 ст.119, ч. 1 ст.130 и уголовное дело прекращено на основании статьи 25 УПК РФ.

Ответ на вопрос: К сожалению, нет. ТК РФ, Статья 351.1:

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. 

В соответствии со ст. 133 УПК РФ:

Право на реабилитацию включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах. Вред, причиненный гражданину в результате уголовного преследования, возмещается государством в полном объеме независимо от вины органа дознания, дознавателя, следователя, прокурора и суда. Право на реабилитацию, в том числе право на возмещение вреда, связанного с уголовным преследованием, имеют лица, указанные в ч. 2 ст. 133 УК РФ. 

Прекращение уголовного дела по ст. 25 УПК РФ не является реабилитирующим.

22. Что делать, если работодатель не платит заработную плату? (15 Августа 2015, Елена).

Вопрос: Не выплачена зарплата за июнь, июль, отпускные. Что сделать? И имею ли я право не выходить на работу до невыплаты задолженности?

Ответ на вопрос: При нарушении трудовых прав Вы имеете право осуществлять самозащиту, можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (ст. 352 ТК РФ). Советую изначально обратиться в трудовую инспекцию. Если такое обращение не принесет результата, то обратитесь в суд.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ:

Работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. 

При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). 

В период приостановления работы Вы имеете право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Обязанность выйти на работу у Вас возникнет не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

23. Правила перевоза ребенка (15 Августа 2015, Анна).

Вопрос: Здравствуйте. Написала заявление о приёме на работу. Никакие документы пока не прилагала. Со старой работы не увольнялась. Передумала идти на новую работу. Имеет ли моё заявление какую то силу? Нужно ли его отзывать или достаточно позвонить и сказать о своём решении и извиниться?

Ответ на вопрос: В силу ст. 56 ТК РФ:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 61 ТК РФ:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Соответственно, пока с Вами не заключен ТД и Вы фактически не допущены к работе, то Вы не будете являться работником этого работодателя. Отзывать ничего не нужно.

Советую позвонить и предупредить работодателя о принятом решении.

24. Помогите разобраться в вопросе по ТК РФ (17 Августа 2015, Александр).

Вопрос: Человек с нашей организации, заключил следующий договор(см. в прикрепленном файле). Срок договора истек, новый не был заключен. Трудовой договор не был заключен вообще. Человека привлекают к работе, правда денег ему почти не платят. Человек предпенсионного возраста и найти новую работу, ему будет довольно трудно. Работодатель знает это и активно этим пользуется. Зарплату он получает не то, что меньше прожиточного минимума, а даже меньше МРОТ. Подскажите пожалуйста подробно как помочь человеку. Может ли он подать иск о взыскании с организации, хотя бы разницы между его заработной платой и МРОТ за два года? Может ли взыскать моральный ущерб с организации?

Ответ на вопрос: Фактически между Вашей организацией и физическим лицом был заключен гражданско-правовой договор, который не обязывает работодателя, предоставлять льготы/компенсации, предусмотренные ТК РФ, выплачивать заработную плату.

Статья п. 1 ст. 708 ГК РФ. Сроки выполнения работы:

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). 

ГК РФ Статья 408. Прекращение обязательства исполнением:

1. Надлежащее исполнение прекращает обязательство. 

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Однако, в связи с тем, что срок действия такого договора окончен, договор является прекращенным в силу исполнения, а работа продолжает исполняться, гражданин имеет право обратиться в суд с иском о признании состоящим в трудовых отношениях, обязании заключить с ним трудовой договор.

Уточнение к вопросу: То есть суд может признать , что он состоит в трудовых отношениях с 2014 года. А потом можно требовать компенсации для Михаила?

Ответ на уточненный вопрос: Да, совершенно верно. Требование компенсации морального вреда можно заявлять сразу, в этом же иске.

25. Перевод в другую военную часть (21 Августа 2015, Сергей).

Вопрос: Здравствуйте. У меня такая проблема. Пытаюсь перевестись из части в часть, взял рапорт о переводе написал. Передал всё это командиру но тот их потерял. Что делать в этом случае?

Ответ на вопрос: Если у Вас не осталось копии рапорта, представляется, что необходимо написать заново, поскольку нет иного документального подтверждения ранее написанного рапорта. Если же у Вас осталась копия с отметкой о ее вручении, числом и датой, то предоставьте ее.

26. Внутреннее совместительство (21 Августа 2015, Марина).

Вопрос: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли на время отпуска или больничного основного работника брать другого работника своей же организации по внутреннему совместительству? и должны ли быть для этого вакантные ставки? Совмещение оформить не получается т.к. работа суточная и за процент к окладу люди дополнительно сутки работать не будут.

Ответ на вопрос: Вы вправе заключить срочный трудовой договор по совместительству (на период отпуска/больничного основного работника), однако, должны быть выполнены требования ст. 284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 

Видимо в Вашей ситуации, такой вариант не подойдет. Однако, вы вправе заключить с любым лицом срочный трудовой договор. Согласно ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Уточнение к вопросу: Спасибо за ответ! А можно ли оформить своих же работников по внутреннему совместительству (например на год), чтобы они работали на время отпусков и больничных основных работников? Должны ли быть для этого вакантные ставки?

Ответ на уточненный вопрос: Можно. Четкого ответа на второй вопрос законодательство не содержит, однако, из анализа норм можно сделать вывод, что наличие вакантной ставки не обязательно, хотя она и может быть.

27. Оплата переработки (21 Августа 2015, Мария).

Вопрос: Здравствуйте, я работаю в организации "Почта России", объясняя тем что предприятие испытывает кризис, нам присылали приказ (дословно пересказать не могу, так как сама не читала его еще). Суть его о том что если кто то из работников идет на больничный, его работу выполняют другие работники БЕЗ оплаты за эту работу. т.е. если отделение работает пятидневку, то у них просто возрастет нагрузка, а если отделение работает по плавающему графику с 8 до 20 ч, то придется выходить в свои выходные что бы замещать того кто на больничном, получается переработка по часам которая не оплачивается. Если раньше мы брали просто 1,5 ставки и получали дополнительный доход за 0,5 ставки, то теперь получаем только за свою 1 ставку работая на 1,5. Лично я еще приказ не подписывала так как была на тот момент в отпуске. Но в силу он вступил и оплату мы уже не получаем за переработку. Законно ли это и можно ли с этим бороться? (такая ситуация на почте не только в нашем городе).

Ответ на вопрос: Приказ не соответствует требованиям трудового законодательства. Обратитесь в Трудовую инспекцию, они проведут проверку и выдадут работодателю предписание об устранении нарушений требований Закона. Также можете обратиться в Прокуратуру. Документ не подписывайте.

28. Имею ли я право находясь в отпуске написать заявление об уходе и не отрабатывать (21 Августа 2015, Юлия).

Вопрос: Имею ли я право находясь в отпуске на 2 недели написать заявление об уходе, и не отрабатывать, но мой работодатель настаивает на отработке , или же фабрикует документы и отзовет меня из отпуска, без моего согласия с возмещением ему отпускных?

Ответ на вопрос: В соответствии с трудовым законодательством, имеете полное право находясь в отпуске написать заявление об увольнении, отозвать Вас по этой причине из отпуска нельзя.

29. Оплата больничного листа на временной должности (21 Августа 2015, Юлия).

Вопрос: я заболела и открыла больничный лист в больнице, сообщила директору, что заболела на что директор организации ответил, что я на временном договоре и больничный у меня не оплатитcя,обязана ли организация оплатить мой больничный???

Ответ на вопрос: На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, распространяются практически все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Более того, если такой договор не был расторгнут по истечении срока и сотрудник продолжает работу, соглашение считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно, работодатель обязан оплатить Ваш больничный.

30. Трудоустройство после увольнения (21 Августа 2015, Аля).

Вопрос: Здравствуйте, уволилась по собственному желанию кадровик написала: Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком до достижения им 14 лет. Могу ли я в следующем месяце устраиваться на новую работу, влияет ли такая запись на трудоустройство? Спасибо!

Ответ на вопрос: На дальнейшее трудоустройство такая запись не повлияет. Однако, советую потребовать от действующего работодателя внести исправления в трудовую книжку, поскольку запись является ошибочной.

31. Северные надбавки (26 Августа 2015, Марина).

Вопрос: Здравствуйте. Молодой специалист. 22года. Родилась, живу и устраиваюсь работать на территории приравнённой к районам крайнего севера. Где получить справку о северных надбавках.

Ответ на вопрос: Справка о северных надбавках ни каким законодательным актом не предусмотрена, требовать ее от Вас никто не вправе. Такое требование по сути является пережитком прошлого, ранее ее выдавал сам работодатель, хотя еще раз повторюсь, ее выдача ничем не регламентирована на федеральном уровне и уровне субъектов РФ.

В силу ст. 66 ТК РФ:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.  

32. Отпуск перед декретом (26 Августа 2015, Екатерина).

Вопрос: Здравствуйте ! Я работаю на предприятии 6 месяцев и я беременна. Могу ли я перед декретным отпускам уйти в отпуск на 28 календарных дней?

Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 260 ТК РФ:

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 

В силу ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. 

Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, Вы имеете на то право.

33. Заработная плата приходит от старого работодателя (26 Августа 2015, Валерия).

Вопрос: Здравствуйте, я сменила работу 2 месяца назад. Вот второй раз мне пришел аванс 25 числа на карту, как было на старой работе. Зарплата не приходит 10 числа. Только аванс. Скажите, пожалуйста, могут ли они потребовать деньги обратно?

Ответ на вопрос: Поскольку Вы уже не работаете у работодателя, который продолжает Вам перечислять заработную плату, в случае обнаружения последним данного обстоятельства, требование вернуть деньги будет обоснованным.

Более того, с Вас могут взыскать и иные расходы, к примеру проценты за пользование чужими денежными средствами. Советую самостоятельно обратиться к прежнему работодателю и вернуть деньги.

34. Увольнение за прогул (26 Августа 2015, Владимир).

Вопрос: Могу получить консультацию по увольнению меня за прогул во время отпуска? Директор ознакомил с приказом об увольнении. Считает что в отпуск не опускал, т.к. сам был в отпуске. Записку подписал ВРИО директора.

Ответ на вопрос: Если ВРИО был назначен официально приказом директора, его визы на Вашем заявлении достаточно для подтверждения надлежащего согласования Вашего отпуска.

35. Увольнение без отработки (26 Августа 2015, Игорь).

Вопрос: Здравствуйте, у меня такой вопрос , отработал 3 дня хочу перейти на другую работу могу ли уволиться без отработки если мне не выдали копию трудового договора?

Ответ на вопрос: Вы должны будете отработать две недели у данного работодателя, после написания Вами заявления об увольнении по собственному желанию. При этом, по соглашению с работодателем, если Вы его достигнете, можете уволиться без предусмотренной Законом отработки. В случае, если вы приняты на испытательный срок, то должны отработать три дня, после написания заявления об увольнении.

Таким образом, лучшим вариантом является соглашение с работодателем, возможно Вам пойдут на встречу.

36. Две трудовые книжки (27 Августа 2015, Юлия).

Вопрос: Здравствуйте. Я недавно устроилась на вторую работу. Мой второй работодатель просит купить вторую трудовую книжку, так как первая лежит у меня на первом и основном месте работы. Скажите, возможно ли вести две трудовые книжки одновременно? И какая может быть за это ответственность?

Ответ на вопрос: Законодательством такая возможность не предусмотрена. Ответственность также не предусмотрена, но не советую заводить вторую трудовую книжку, чтобы избежать в дальнейшем путаницы и будущих проблем с назначением пенсии. Тем более, что основной работодатель вправе внести необходимые записи в ТК.

37. Работодатель не отдает трудовую книжку (28 Августа 2015, Мария).

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Мария, я пришла работать в гипермаркет В первый день я подписала только заявление о приеме на работу и согласие на обработку персональных данных, отработал первый день 15 часов я сообщила начальству что не буду работать у них! В ответ услышала Что На меня были жалобы от покупателей За Мой внешний вид (открытая обувь и не убранный волос) хотя об этом никто не предупредил заранее, потом они сказали что я нецензурно выражалось в адрес покупателей, хотя такого не было! Тем самым довели до слез На глазах покупателей. Они поставили меня в график До конца месяца, больше я не вышла на работу, а сейчас отказываются отдавать трудовую книжку! Как мне быть в этой ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Ответ на вопрос: Если так то, напишите письменное заявление в адрес «работодателя» с требованием возвратить трудовую книжку. В заявлении укажите, что в случае не удовлетворения заявленного требования обратитесь в трудовую инспекцию и Прокуратуру за нарушение процедуры устройства на работу и незаконное изъятие трудовой книжки. Если результатов не принесет, действительно обращайтесь в указанные органы.

38. Увольнение по срочному трудовому договору (28 Августа 2015, Светлана).

Вопрос: Я работаю по срочному договору до 20 сентября 2015 года. Была на больничном, потом не вышла на работу. Имеют права уволить за прогулы?

Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 

Отвечая на Ваш вопрос, может.

39. Коллега по работе обвинила меня в том что я пришел на работу пьяный (28 Августа 2015, Александр).

Вопрос: Коллега по работе обвинила меня в том что я пришел на работу пьяный путем написания бумаги и отнесла в отдел кадров. Я пьяный не был абсолютно, но возможно был небольшой перегар. В бумаге она написала что я два дня хожу на работу пьяный и вообще постоянно так, что не является правдой. В отделе кадров мне сделали выговор. Я могу написать ответную бумагу? Так как считаю что то что было написано ею - истеричный маразм, который содержит в себе клевету и оскорбление. Спасибо.

Ответ на вопрос: ТК РФ, Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания:

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 

При этом, в силу ТК РФ, ст. 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Обжалуйте Приказ работодателя, без акта медицинского освидетельствования и без фиксации Вашего отказа от него, при наличии нарушения процедуры наложения взыскания — выговора, Вы его отмените.

40. Увольнение работников без сокращения (28 Августа 2015, Евгения).

Вопрос: Добрый день! У меня и у моих коллег возник вопрос: как можно воспрепятствовать руководству в случае, когда руководство не хочет сокращать сотрудников, а намерено давить на них, чтобы они сами уволились (вводить новые обязанности, сделать выполнения плана 100% обязательным при отсутствии клиентов и т.д.). Что нужно сделать в первую очередь? Возможно ли сделать так, чтобы работодателю пришлось сократить сотрудников, как это и положено в данной ситуации? Мы являемся дизайнерами в Студии Кухни ОБИ (Митино). В начале 2015-го года покупательский спрос упал, и мы стали не в состоянии выполнить план, который не был пересчитан исходя из фактического количества потенциальных покупателей в магазине (в магазине просто нет людей). Руководство поставило нас перед фактом: персонал сократят с 5 до 2-х человек, но официального сокращения не будет - на нас будут давить, пока мы не уволимся сами.

Ответ на вопрос: Нарушение Ваших прав очевидно, однако, необходимо фиксировать меры давления на средства видео- аудио- фиксации, после чего обратиться в Трудовую инспекцию. Важнейшее средство от увольнения — не писать заявление об увольнении по собственному желанию.